quarta-feira, dezembro 17, 2014

Como gerir uma empresa tuga II

Fomente a incerteza.
Mude de humor rapidamente e sem aviso. Troque o lugar de alguém sem dizer porquê. Evite a transparência.Empregados com rotinas ganham conforto, levando ao nacional-porreirismo e à preguiça.

1 comentário:

disse...

"Mude de humor rapidamente e sem aviso" Odeio, é tão mau!
Durante cinco anos levei com uma pessoa assim (minha chefe, mulher)e o pior é que num ambiente destes torno-me de contágio fácil.